Confira as principais tendências e oportunidades na região
A Robert Half, líder global em recrutamento especializado, apresenta as principais tendências do mercado de trabalho para 2026 no Nordeste, com base em dados do novo Guia Salarial. A região vive um momento de transição e oportunidades, impulsionado por programas de reindustrialização, investimentos em infraestrutura, expansão do agronegócio e o avanço de polos tecnológicos em capitais como Recife e Fortaleza.
Os motores da contratação em 2026O mercado nordestino deve manter o ritmo de crescimento em setores estratégicos, com destaque para:
- Alimentos e Bebidas: empresas ampliam produção e exportação, beneficiadas por cadeias agroindustriais integradas;
- Agronegócio: a força do interior segue impulsionando contratações em logística, gestão e engenharia;
- Construção Civil e Infraestrutura: o avanço de obras públicas e privadas sustenta a demanda por engenheiro(a)s, coordenadores de obras e especialistas em suprimentos;
- Indústria Extrativa: retomada de investimentos e exploração mineral fortalecem o segmento;
- Serviços e Varejo: permanecem como grandes empregadores regionais, sustentados pela recuperação do consumo;
- Tecnologia e Energia: ganham espaço como vetores de inovação e atraem novos investimentos, sobretudo em hubs digitais e energias renováveis.
Áreas e cargos em altaAs áreas Comercial, Finanças (FP&A, Contábil e Fiscal), Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Logística e Engenharias devem liderar as contratações em 2026.
A Reforma Tributária é um fator decisivo, com potencial para alavancar a busca por Analistas, Especialistas e Gerentes Tributários, Advogado(a)s, Controllers e profissionais de planejamento financeiro.
Entre as novas posições em ascensão estão Engenheiro(a) de Prompt, Especialista em Inteligência Artificial e Cientista de Dados, funções que têm ganhado espaço à medida que a automação e a IA se consolidam no ambiente corporativo.
Confira aqui as perspectivas salariais para a região.
A força da Inteligência Artificial e o papel dos polos de inovaçãoA IA avança de forma desigual na região, mas cria novas oportunidades de carreira.
“Em Recife, o Porto Digital se destaca como um dos principais ecossistemas de inovação do país, reunindo empresas e instituições como o CESAR, referência em pesquisa aplicada e formação em tecnologia. Já em Fortaleza, o Instituto Atlântico cumpre papel central no desenvolvimento de projetos de P&D e na conexão entre indústria e academia. Esse avanço regional tem atraído startups e grandes empresas, ampliando a demanda por profissionais com competências em machine learning, ciência de dados e automação de processos”, comenta Reiva Melo, gerente regional da Robert Half.
Impactos da Reforma TributáriaA Reforma Tributária tende a beneficiar os nove estados da região, com o aumento da arrecadação e a simplificação fiscal, uma vez que a cobrança de impostos passa a ocorrer no destino. O novo Fundo Nacional de Desenvolvimento Regional (FNDR) deve ampliar investimentos e gerar empregos.
Por outro lado, o fim de incentivos fiscais exige planejamento estratégico e adaptação jurídica e tecnológica por parte das empresas. Isso impulsiona a demanda por profissionais de TI, logística e jurídico, voltados à eficiência operacional e compliance.
Cenário e desafios regionaisApesar de o Nordeste ainda registrar a maior taxa de desocupação do país, a região também foi destaque em crescimento real da renda do trabalho em 2024 (+13%) – quase o dobro da média nacional.
“Para 2026, o cenário deve se equilibrar: o desemprego tende a permanecer acima da média, mas as vagas qualificadas e melhor remuneradas crescem nos setores de tecnologia, energia renovável e indústria. Para efeitos de comparação, o índice de desocupação entre profissionais com qualificação é de 3,8% na região. Por isso, a capacitação técnica e digital será decisiva para aproveitar as novas oportunidades”, completa Reiva.
Metodologia Guia Salarial Robert Half
O Guia é publicado anualmente, refletindo as tendências de mercado mais recentes. Os salários e tendências se baseiam em vagas trabalhadas pela Robert Half e informações coletadas em salas de entrevista e contato direto com o mercado.
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