http:\/\/traineesolarcocacola.eureca.me\/<\/a> at\u00e9 o dia 28 de setembro. Al\u00e9m da Bahia, as oportunidades contemplam as \u00e1reas de Log\u00edstica no Maranh\u00e3o e em Alagoas; Engenharia no Cear\u00e1; e Manuten\u00e7\u00e3o em Mato Grosso. Para se candidatar, os pr\u00e9-requisitos incluem ter cursado ensino superior, bacharelado, licenciatura ou tecn\u00f3logo, nas \u00e1reas de Log\u00edstica, Manuten\u00e7\u00e3o ou Engenharia, com conclus\u00e3o entre janeiro de 2021 e dezembro de 2026, al\u00e9m de ter disponibilidade para trabalhar presencialmente durante o per\u00edodo de 18 meses do programa. Todos os detalhes dos requisitos e locais podem ser consultados no site oficial da iniciativa.<\/p>\n\n\n\nPara a diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, Emiliana Albanaz, a iniciativa refor\u00e7a a atratividade da empresa no mercado e seu compromisso com a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as. “Na Solar, acreditamos que o crescimento do nosso neg\u00f3cio acontece quando damos espa\u00e7o para que novos talentos cres\u00e7am com a gente. Por isso, estamos muito felizes em lan\u00e7ar mais uma edi\u00e7\u00e3o do Programa Trainee, uma iniciativa que representa nosso compromisso com o desenvolvimento de pessoas e com a constru\u00e7\u00e3o da pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes da companhia. Nesta edi\u00e7\u00e3o, voltada para Supply Chain, queremos atrair jovens profissionais que tenham vontade de aprender, coragem para assumir desafios e desejo de fazer a diferen\u00e7a. Estamos falando de uma \u00e1rea estrat\u00e9gica, que conecta toda a nossa opera\u00e7\u00e3o e ajuda a levar nossos produtos a milh\u00f5es de consumidores todos os dias\u201d, <\/em>destaca.<\/p>\n\n\n\nBenef\u00edcios e diferenciais do programa<\/strong><\/p>\n\n\n\nA Solar busca profissionais com interesse genu\u00edno em desenvolvimento e lideran\u00e7a, que compartilhem os valores da empresa. Os futuros trainees contam com um amplo pacote de benef\u00edcios, incluindo sal\u00e1rio de R$ 7,5 mil mensais, vale-refei\u00e7\u00e3o (ou refeit\u00f3rio na unidade), vale-transporte (ou transporte fretado), plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico, seguro de vida e Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados Solar. A fabricante disponibiliza ainda vantagens adicionais como Wellhub (Gympass), desconto nos produtos do portf\u00f3lio, Kit Natalino, Programa de Sa\u00fade Emocional, Telemedicina.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m desta s\u00e9rie de benef\u00edcios, quem passou pela experi\u00eancia do programa anterior de Trainees da Solar destaca ainda os diferenciais de desenvolver a carreira na empresa. Para o coordenador de Estoque da Solar Coca-Cola, Luiz Felipe Ribas Motta, que ingressou na companhia por meio do programa de trainee anterior, a trajet\u00f3ria na empresa refor\u00e7a o aprendizado na pr\u00e1tica e o desenvolvimento de compet\u00eancias essenciais para o neg\u00f3cio. “Ser trainee na Solar \u00e9 acelerar o desenvolvimento profissional por meio de projetos estrat\u00e9gicos, mentorias e treinamentos de alto n\u00edvel. O programa fortaleceu minha capacidade de liderar iniciativas, enfrentar desafios complexos e gerar valor para o neg\u00f3cio por meio de dados, transforma\u00e7\u00e3o digital e melhoria cont\u00ednua”<\/em>, compartilha.<\/p>\n\n\n\nEtapas de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\nO processo seletivo \u00e9 estruturado em sete fases sequenciais ao longo dos pr\u00f3ximos meses. O cronograma contempla as etapas de inscri\u00e7\u00f5es online em setembro, seguidas por entrevistas remotas e envio de v\u00eddeo-entrevista em outubro. No m\u00eas de novembro, ocorrem as din\u00e2micas e novas entrevistas, tamb\u00e9m de maneira online, avan\u00e7ando para a etapa presencial em dezembro. O processo \u00e9 finalizado em janeiro, per\u00edodo em que ocorre a admiss\u00e3o dos novos contratados. A iniciativa aposta no desenvolvimento acelerado dos participantes para impulsionar a efici\u00eancia, a log\u00edstica e a inova\u00e7\u00e3o nas opera\u00e7\u00f5es industriais e centros de distribui\u00e7\u00e3o da fabricante.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNa Solar, acreditamos que grandes carreiras s\u00e3o constru\u00eddas quando desenvolvimento, prop\u00f3sito e performance caminham juntos. Por isso, queremos oferecer a esses profissionais uma experi\u00eancia de aprendizado intensa, com espa\u00e7o para protagonismo, troca com grandes l\u00edderes e oportunidades reais de crescimento. Mais do que formar especialistas, queremos desenvolver pessoas capazes de transformar realidades, impulsionar a transforma\u00e7\u00e3o digital do nosso neg\u00f3cio e deixar sua marca. Afinal, o futuro da Solar ser\u00e1 constru\u00eddo por talentos que combinam vis\u00e3o, tecnologia, paix\u00e3o por aprender e vontade de gerar impacto. E queremos que essa jornada comece aqui”, <\/em>conclui Emiliana Albanaz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do pa\u00eds, anuncia a abertura das inscri\u00e7\u00f5es para o seu novo Programa de Trainee com […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":19069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-6.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19068"}],"collection":[{"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19068"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19070,"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19068\/revisions\/19070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}