{"id":18097,"date":"2026-03-06T21:44:58","date_gmt":"2026-03-07T00:44:58","guid":{"rendered":"http:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/?p=18097"},"modified":"2026-03-06T21:44:59","modified_gmt":"2026-03-07T00:44:59","slug":"solar-coca-cola-consolida-estrategia-de-equidade-e-projeta-avanco-da-representatividade-feminina-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestadobahia.com.br\/?p=18097","title":{"rendered":"Solar Coca-Cola consolida estrat\u00e9gia de equidade e projeta avan\u00e7o da representatividade feminina em 2026"},"content":{"rendered":"\n

A Solar Coca-Cola, uma das maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no Pa\u00eds, respons\u00e1vel pela fabrica\u00e7\u00e3o, envase e distribui\u00e7\u00e3o na Bahia, vem consolidando uma estrat\u00e9gia de equidade no ciclo completo da carreira feminina, resultando em um salto de representatividade de 18% em 2022 para 26,2% em 2026. O avan\u00e7o \u00e9 impulsionado por uma base de talentos intencional: o programa Sou Aprendiz Solar possui hoje mais de 90% de participa\u00e7\u00e3o feminina, somando mais de 700 jovens mulheres em forma\u00e7\u00e3o. Na tecnologia, o programa Decola Tech expandiu suas vagas de est\u00e1gio afirmativo para mulheres para 12 posi\u00e7\u00f5es em 2026, visando acelerar talentos para postos estrat\u00e9gicos. <\/p>\n\n\n\n

Esse movimento reflete na ocupa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os historicamente masculinizados, com mulheres representando 32,7% do quadro na Ind\u00fastria e 13,9% na Log\u00edstica. Al\u00e9m da ascens\u00e3o, que levou a lideran\u00e7a feminina a 28,6%, a empresa foca na reten\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do programa Mam\u00e3es Solares. Com licen\u00e7a-maternidade de 180 dias para todas as colaboradoras e uma rede de salas de amamenta\u00e7\u00e3o que atingir\u00e1 100% do territ\u00f3rio em 2026, a empresa mant\u00e9m uma taxa de 100% de retorno ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Para Emiliana Albanaz, diretora de RH da Solar, o papel corporativo \u00e9 central para romper barreiras hist\u00f3ricas: \u201cO principal desafio ainda \u00e9 a desigualdade estrutural na divis\u00e3o das responsabilidades dom\u00e9sticas e de cuidado, que sobrecarrega as mulheres e impacta sua perman\u00eancia nos postos de trabalho. Na Solar, entendemos que o avan\u00e7o feminino n\u00e3o \u00e9 uma meta num\u00e9rica isolada, mas um pilar estrat\u00e9gico da nossa competitividade. Por isso, o papel das empresas \u00e9 decisivo: criar condi\u00e7\u00f5es reais de equidade, com pol\u00edticas de sa\u00fade, bem-estar e apoio emocional, para que o talento feminino consiga permanecer, crescer e ocupar posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de forma sustent\u00e1vel.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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