O coordenador de radiologia Edgar Ribeiro dos Santos, do Hospital Costa do Cacau, e a empresa IBDAH \u2013 administradora do hospital, est\u00e3o sendo processados por ass\u00e9dio moral.Ap\u00f3s diversas den\u00fancias \u00e0 Ouvidoria do Estado, e em m\u00eddias locais, o documento tomou forma, um processo judicial por ass\u00e9dio moral est\u00e1 em tramite. As situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, em que as pessoas s\u00e3o expostas de forma repetitiva e prolongada, no exerc\u00edcio de suas atividades, est\u00e3o descritas no documento.
Desde abril de 2022, que s\u00e3o denunciados os ass\u00e9dios que o Edgar tem causado aos funcion\u00e1rios. Inclusive, em um desses momentos ele demitiu dois funcion\u00e1rios sem motiva\u00e7\u00e3o aparente, concretizando as amea\u00e7as de demiss\u00f5es por persegui\u00e7\u00e3o. Com a situa\u00e7\u00e3o, a indigna\u00e7\u00e3o dos colegas os motivou a elevar o patamar em den\u00fancias, ao perceber como se configura o crime.
O ass\u00e9dio moral \u00e9 uma viola\u00e7\u00e3o de direitos, e caracteriza-se quando algu\u00e9m ofende a dignidade do outro, causando-lhe dano ou sofrimento f\u00edsico\/mental no exerc\u00edcio de emprego. Amea\u00e7as de desemprego, ignorar a presen\u00e7a da pessoa assediada, limitar o n\u00famero de idas ao banheiro, ou monitorar o tempo de perman\u00eancia, impor condi\u00e7\u00f5es e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que s\u00e3o cobradas dos outros profissionais, esses s\u00e3o alguns exemplos padr\u00e3o de opress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Alguns exemplos ocorridos dentro do hospital, vieram \u00e0 tona atrav\u00e9s de relatos, usando o cargo com falas do tipo: \u201cque tem o poder de demitir ou desligar em massa, independente de qual seja o v\u00ednculo (IBDAH ou SESAB)\u201d, ou dizer que \u201cn\u00e3o tem essa de trabalhar em setor especializado, que vai tirar e colocar novos funcion\u00e1rios, a pessoa vai aprendendo no dia-a-dia\u201d, ou tamb\u00e9m \u201ctratar os funcion\u00e1rios com gritos, na frente de qualquer pessoa que esteja no setor\u2019.
Esse comportamento, n\u00e3o condiz com um perfil de lideran\u00e7a, que seria o cargo de coordenadoria, o que causa instabilidade emocional e psicol\u00f3gica, levando a crises de hipertens\u00e3o e ansiedade nos mesmos devido \u00e0s humilha\u00e7\u00f5es e abuso de autoridade. Isso interfere diretamente na rotina do trabalho, acarretando em mau atendimento ao paciente.
A forma de resolver proposta pela dire\u00e7\u00e3o, juntamente com o gestor do hospital, n\u00e3o foi conduzida como prometido. O \u201ccoordenador\u201d segue com as persegui\u00e7\u00f5es pessoais humilhando os funcion\u00e1rios, sendo assim os tr\u00e2mites legais foram acionados.
Em nota, em outubro, a administra\u00e7\u00e3o afirmou que as condutas indicadas n\u00e3o configuravam ass\u00e9dio, e sim o controle administrativo de rotinas como trocas de plant\u00e3o de forma organizada, seguindo par\u00e2metros que garantam a continuidade dos servi\u00e7os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"